用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算，主要依据劳动者的工作年限和月工资水平，一般情况下没有具体的年数限制，但在高薪劳动者的情况下，补偿年限最高不超过十二年。以下是详细分析：

1. 一般情况下的赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。在此情况下，补偿年限并没有上限，完全依据劳动者在单位的实际工作年限来计算。
   • 示例：若劳动者在某单位工作了12年，月工资为5000元，单位违法解除合同，则应支付的赔偿金为 \(12 \times 5000 \times 2 = 120000\) 元。

2. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定。
   • 同时，这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。即，在计算赔偿金时，即使劳动者的实际工作年限超过12年，也只能按照12年来计算。
   • 计算公式：赔偿金 = \(\min(工作年限, 12) \times 当地职工月平均工资 \times 3 \times 2\)。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍即为9000元。某高薪劳动者月工资为15000元，在单位工作了15年，但单位违法解除合同时，其赔偿金的计算应基于9000元的月工资和12年的工作年限，因此赔偿金为 \(12 \times 9000 \times 2 = 216000\) 元。

3. 月工资的确定：

   • 在计算赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿金的计算更加公平合理，能够真实反映劳动者的收入水平。

法律建议：

• 如果您认为用人单位违法解除了您的劳动合同，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明用人单位的行为违法。
• 接着，您可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的法律责任。赔偿金的数额将根据上述标准计算，可能对用人单位造成较大的经济负担。
• 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和员工士气，对企业的长期发展产生不利影响。因此，建议用人单位在解除劳动合同时严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。