关于工伤员工调岗后是否可以降薪的问题，这确实是一个涉及法律法规和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

工伤后，用人单位一般不可以随意对职工降职降薪。任何调岗降薪的行为都必须遵循法定程序，并与职工协商一致。这是基于《工伤保险条例》及相关法律法规对工伤职工权益的明确保护。

二、具体情况分析

1. 工伤治疗期间：

   • 在工伤治疗期间，即停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一阶段，用人单位不得以任何理由降低工伤职工的工资待遇。

2. 工伤治疗结束后：

   • 如果工伤职工在工伤治疗结束后，因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位应首先进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，若职工确实不能从事原岗位工作，用人单位可与职工协商调整工作岗位。但调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则。

3. 双方协商一致的情况：

   • 即使工伤职工适合调整岗位，用人单位也应与其进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见后再进行操作。职工有权了解并同意调岗降薪的具体方案，否则有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。

三、不合理调岗降薪的情况

• 如果用人单位未经与工伤员工协商，擅自对其进行调岗并降低工资待遇，这种行为构成违约，是不合理且不合法的。
• 有些用人单位可能会利用工伤员工身体不便的情况，通过不合理的调岗降薪手段迫使员工主动辞职，以规避支付经济补偿的责任。这种带有恶意的调岗降薪行为同样是不合理的，也是违法的。

四、维权途径

如果工伤员工面临不合理的调岗降薪，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降职降薪决定。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

五、总结

工伤员工调岗后是否可以降薪，主要取决于调岗降薪的依据、过程及结果是否符合法律法规和劳动合同的约定。若符合相关规定且双方协商一致，则合理；反之，则不合理且可能违法。工伤员工在面对不合理的调岗降薪时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。