关于“合同签几年后成无固定期限劳动合同”的问题，结论前置如下：

1. 并非基于固定年限：无固定期限劳动合同的订立，并非简单地基于签订合同的固定年限，而是依据特定的法律条件和情形。

2. 特定条件下的订立：在符合法定条件时，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合条件、特定情形下的法律规定（如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时）以及双方协商一致，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 连续工作满十年：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 法律条款：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 特定情形下的无固定期限劳动合同：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位未按时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
   • 举例说明：小赵于2019年5月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年5月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小赵已订立无固定期限劳动合同。

4. 双方协商一致：

   • 法律条款：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。

法律建议与后果：

• 法律建议：劳动者在符合上述条件时，应积极与用人单位沟通，了解自己的权益，并在必要时提出订立无固定期限劳动合同的要求。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 可能后果：如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：

劳动合同签几年后转为无固定期限并非一个固定的年限，而是取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及双方当事人的协商意愿。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。