针对您提出的“不满三年被辞退赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
一、明确结论
不满三年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退时，劳动者可能获得经济补偿；违法辞退时，则有权获得赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满三年，则按实际工作年限支付，例如工作两年半，则支付两个半月工资作为经济补偿。
- 月工资计算方式：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
无过失性辞退
- 劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿标准同样按工作年限计算，不满三年则按实际工作年限支付经济补偿。
经济性裁员
- 用人单位因经营困难等原因需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并报告劳动行政部门。
- 被裁减的劳动者同样按工作年限获得经济补偿，不满三年则按实际工作年限支付。
特殊情况下的经济补偿上限
- 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年，这一规定同样适用于不满三年的劳动者，但通常不会达到上限。
三、违法辞退的赔偿金
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退行为。
- 劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不满三年被违法辞退的劳动者，赔偿金为经济补偿的两倍，即按实际工作年限计算的经济补偿乘以二。
四、无需支付补偿的情形
- 劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等原因被辞退。
- 在这些情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、具体计算示例
假设劳动者在用人单位工作了两年半，月工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。
合法辞退的经济补偿
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2.5 × 8000 = 20000元
违法辞退的赔偿金
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 20000 × 2 = 40000元
六、劳动争议解决途径
- 如发生劳动争议，劳动者应首先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，不满三年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金、特殊情况下的补偿上限以及无需支付补偿的情形。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。