公司竞聘失败后调岗或者待岗是否合法，需分情况讨论：
调岗的合法性分析：
- 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司竞聘失败后，与员工就调岗事宜达成一致，并签订书面变更协议，那么调岗是合法的。
- 单方面调岗的合法性：若公司未经员工同意，单方面决定调岗，则需满足一定条件才可能被认定为合法。这些条件通常包括：调岗具有充分的合理性，如基于生产经营需要、员工不胜任原工作等；调岗不具有侮辱性和惩罚性；调岗后的工资水平与原岗位基本相当；调岗不违反法律法规的强制性规定等。若公司无法证明调岗的合理性，员工有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
待岗的合法性分析：
- 待岗的合法性前提：待岗通常不是一种常规的用工方式，其合法性需基于特定情境。一般来说，如果公司因生产经营困难、停工停产等原因需要安排员工待岗，且符合相关法律法规的规定（如提前与员工协商、支付待岗期间的基本生活费等），那么待岗可能是合法的。
- 竞聘失败与待岗的关联性：然而，在竞聘失败的情境下，公司直接安排员工待岗可能缺乏合法性依据。因为竞聘失败并不直接等同于员工不胜任工作或公司生产经营困难，因此公司不能仅凭竞聘失败就单方面决定安排员工待岗。若公司未经员工同意，擅自安排待岗，员工有权要求公司恢复原岗位工作或支付相应的工资待遇，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司竞聘失败后提出调岗或待岗，应首先与公司进行协商，了解调岗或待岗的具体原因、条件及后果。若认为公司的安排不合理或违法，可以拒绝并要求公司恢复原岗位工作或支付相应的工资待遇。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在竞聘失败后安排员工调岗或待岗时，应确保符合相关法律法规的规定，并与员工进行充分协商。若需单方面决定调岗或待岗，应确保具有充分的合理性并承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 若公司未经员工同意擅自调岗或待岗，且无法证明其合理性，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若公司因违法调岗或待岗给员工造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。
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