国企解除劳动合同后，劳动关系能否恢复需根据具体情况判断，主要包括双方协商一致、用人单位违法解除等情形。在符合法律规定且双方有意愿的情况下，劳动关系是可以恢复的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以恢复的情况
协商一致解除后恢复
- 描述：如果国企与劳动者协商一致解除劳动合同，之后双方又达成一致意见，愿意重新建立劳动关系，那么劳动关系是可以恢复的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，双方协商一致是恢复劳动关系的基础。
用人单位违法解除后恢复
- 描述：若国企违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知或不符合法定解除情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同，国企应当继续履行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
特殊情况下劳动者提出解除后的恢复
- 描述：如果劳动者因受到国企的欺诈、胁迫或乘人之危而被迫提出解除劳动关系，并有充分证据证明，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销解除行为，从而恢复劳动关系。
- 法律依据：依据相关劳动法律原则及具体案例判决，劳动者在受到不当影响下的辞职行为可被撤销。
劳动合同期满后的事实恢复
- 描述：劳动合同期满后，虽未办理续签手续，但劳动者仍在原岗位工作，国企未提异议且继续支付工资、缴纳社保，可视为双方以实际行动继续履行劳动合同，劳动关系事实上恢复。
- 法律依据：依据实际履行原则及劳动法律法规，双方以实际行动表明继续履行劳动合同的意愿。
二、不可以恢复的情况
劳动者主动辞职且无特殊情况
- 描述：劳动者因个人原因主动提出解除劳动关系，且辞职申请已获得国企批准，劳动关系通常难以再恢复。
- 法律依据：劳动者主动辞职表明其已做出结束与原国企劳动关系的意思表示，除非有特殊情况（如受欺诈、胁迫），否则一般不能恢复。
合法解除且不宜恢复
- 描述：若劳动合同解除是因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定原因，或劳动合同客观上无法继续履行（如原工作岗位已不存在），则劳动关系一般不能恢复。
- 法律依据：根据劳动法律法规，对于严重违反规章制度或失职的劳动者，国企有权合法解除劳动合同；同时，若劳动合同客观上无法继续履行，则无恢复之可能。
法律建议
- 对于劳动者：如果认为国企解除劳动合同的行为违法或存在争议，应及时收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
- 对于国企：在解除劳动合同时，应确保符合法律规定和劳动合同约定，避免违法解除带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应与劳动者充分沟通，尽量达成一致意见，减少纠纷的发生。
总结：国企解除劳动合同后，劳动关系的恢复情况需综合考虑双方意愿、法律规定及实际情况。在符合法律规定且双方有共同意愿的前提下，劳动关系是可以恢复的。然而，在某些情况下（如劳动者主动辞职且无特殊情况、合法解除且不宜恢复），劳动关系则不能或难以恢复。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并咨询专业法律意见，有问题可以直接向我咨询。