结论：公司法人（通常指法定代表人）能否给自己发工资，取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动，同时需符合公司章程及相关法律程序的规定。

详细分析

1. 法定代表人同时在公司任职并参与经营管理

   • 如果法定代表人不仅具有法人身份，还在公司中担任具体职务（如董事长、总经理、部门经理等），并且实际参与公司的日常经营管理和履行相应的工作职责，那么他们与普通员工一样，有权基于其付出的劳动获取相应的报酬。
   • 在这种情况下，法定代表人的工资水平通常会根据其职位、职责、工作业绩以及公司的薪酬体系等因素综合确定，并应与公司签订正式的劳动合同以明确双方的权利和义务。工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
   • 示例：张先生是某公司的法定代表人，同时担任公司总经理一职，负责公司日常运营。他每月根据与公司签订的劳动合同，领取相应的工资和奖金。

2. 法定代表人不在公司任职或未参与经营管理

   • 若公司法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际运营，未担任任何具体职务，也没有为公司提供实质性的劳动，那么从理论上来说，他们不应从公司领取工资。
   • 然而，在实践中，如果公司章程有特别规定或者股东会有明确决议同意给予法定代表人一定报酬，且该报酬的支付符合相关法律程序，那么法定代表人也可以获得相应的收入。但这种情况较为特殊，需要严格遵循公司章程和法律程序。
   • 示例：李女士是某公司的法定代表人，但她并不参与公司的日常经营管理，也不在公司担任任何职务。根据公司章程和股东会决议，她每年可以获得一定数额的分红，但并不领取工资。

3. 工资发放与税务处理

   • 无论法定代表人是否领取工资，公司都应依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
   • 如果法定代表人领取工资，公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。

4. 薪酬合理性的考量

   • 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

5. 特殊情况的处理与建议

   • 在某些特殊情况下，如企业资金周转困难等，法定代表人可能会用个人资金先行垫付员工工资。这种操作需要谨慎，并确保符合相关法律法规和公司章程的规定，同时应及时进行财务记录和税务申报。
   • 建议：为确保公司财务管理的规范性和透明度，降低法律和财务风险，公司应尽量避免由法定代表人直接发放工资。而是应通过公司的正规财务渠道进行薪资发放和管理，确保公司财务的清晰度和规范性。

总结与进一步思考：公司法人能否给自己发工资并非一概而论，而是需要根据其在公司中的实际角色、职责以及是否符合公司章程和相关法律程序来综合判断。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保工资支付的合法性和合理性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。