针对您提出的“员工贪钱12000怎么处理”的问题，这涉及到法律层面的贪污行为处理，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工贪钱12000元这一行为，如果该员工属于国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他经手、管理公共财物的人员，并且利用了职务上的便利，那么这一行为就构成了贪污罪。根据《全国人民代表大会常务委员会关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》，个人贪污数额在1万元以上不满5万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。虽然12000元并未直接达到“情节特别严重”的标准，但已经明确超过了1万元，因此将面临5年以上有期徒刑的处罚，并可能并处没收财产。

接下来，针对这一贪污行为，您可以采取以下处理步骤：

1. 收集证据：

   • 确保有充分的证据证明该员工确实贪污了12000元，这可能包括财务记录、交易凭证、证人证言等。

2. 内部调查：

   • 在公司内部进行初步调查，了解贪污行为的具体情况，包括时间、地点、方式等。
   • 确保调查过程合法合规，避免侵犯员工合法权益。

3. 报警处理：

   • 如果确认贪污行为属实，且证据充分，应立即向当地公安机关报案。
   • 提供所有收集到的证据，协助公安机关进行进一步调查。

4. 配合司法程序：

   • 在公安机关立案后，积极配合司法程序，包括提供必要的证据、协助调查等。
   • 如果案件进入审判阶段，可能需要出庭作证或提供其他协助。

5. 内部处理：

   • 在司法程序进行的同时，公司内部也应根据规章制度对该员工进行相应处理，如解雇、追缴贪污款项等。
   • 如果员工被判有罪，公司还可以根据法律规定和内部规章制度，对其采取进一步的纪律处分或经济处罚。

6. 预防措施：

   • 针对此次贪污事件，公司应加强内部控制和审计机制，防止类似事件再次发生。
   • 加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。

最后，需要强调的是，处理贪污行为必须严格遵守法律法规和公司内部规章制度，确保处理过程合法合规、公正公平。同时，公司也应加强内部管理，提高风险防范能力，共同维护一个健康、诚信的工作环境。