结论：劳动者因被拖欠工资而选择去店里坐着不走，其行为是否违法取决于具体表现。若行为在合理范围内，未影响店铺正常经营秩序，通常不构成违法；但若行为过激，严重扰乱店铺经营，则可能触犯法律，面临相应处罚。因此，我建议劳动者通过合法途径解决拖欠工资问题。

详细分析：

1. 合理维权与非法行为的界限：

   • 合理维权：当劳动者遭遇拖欠工资时，其合法权益确实受到了侵害。在此情况下，劳动者选择在店内等待、与老板沟通等方式来主张自己的权利，如果这些行为并未实施暴力、威胁、故意破坏等违法犯罪行为，且没有严重影响店铺的正常经营，那么这些行为通常被视为合理的维权表达，不构成违法。例如，劳动者可以在店内安静地等待老板出现，或者礼貌地与店员沟通，表达自己的诉求。
   • 非法行为：然而，如果劳动者的行为超出了合理范围，比如长时间封堵店铺入口、大声吵闹干扰经营活动，或者存在打砸店内物品等过激行为，这些行为将严重影响店铺的正常经营秩序。根据《治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临警告、罚款、拘留等处罚。在极端情况下，甚至可能构成非法侵入或寻衅滋事罪，需要承担刑事责任。

2. 相关法律依据：

   • 非法侵入：虽然《中华人民共和国刑法》第二百四十五条主要针对的是非法侵入他人住宅的行为，但商店等营业场所同样受到法律的保护，不容非法侵占。如果劳动者未经允许进入店铺并拒绝退出，且严重影响经营秩序，情节严重时，可能类比适用此规定。
   • 扰乱公共秩序：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条明确规定了扰乱企业秩序的行为可能受到的处罚。如果劳动者赖在店里不走，被视为扰乱了企业的正常营业秩序，那么将面临警告、罚款、拘留等处罚。同时，如果行为造成了店铺秩序的严重混乱，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的寻衅滋事罪。

3. 劳动纠纷的正确处理方式：

   • 面对拖欠工资的情况，劳动者应优先采取合法途径来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径不仅合法有效，还能更好地保护劳动者的权益。

建议与总结：

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决纠纷，不仅能更有效地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险。
• 如果劳动者对如何通过合法途径解决拖欠工资问题感到困惑或不确定，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，面对拖欠工资的问题，劳动者应选择合法、理性的维权方式，避免采取过激行为而触犯法律。