次月发工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定且合法

   • 具体解释：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》等），同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。例如，双方约定每月5日发放上月工资，且用人单位始终遵守这一约定，那么次月5日发放工资就是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》允许双方在合法范围内进行约定，只要约定内容不违反法律强制性规定即可。

2. 符合财务结算周期或行业惯例

   • 具体解释：在某些行业，如建筑行业，由于财务结算周期等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过一个月，次月发放工资也是被允许的。例如，建筑行业可能因项目结算周期较长，约定次月20日发放上月工资，若这一约定符合当地规定且被劳动者接受，则是合法的。
   • 特殊考量：即使符合行业惯例，用人单位也应尽量缩短工资发放周期，以保障劳动者的合法权益。

3. 未违反支付周期规定

   • 具体解释：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在实际操作中，许多公司由于财务结算、资金流转等原因，会选择在次月发放上个月的工资。只要支付周期不超过一个月且按时足额支付，就不违反劳动法的规定。例如，公司约定每月10日发放上月工资，且始终按时足额支付，那么这种做法就是合法的。
   • 注意事项：用人单位应确保工资发放的及时性，避免因财务问题导致工资发放延迟。

4. 违法情况

   • 无约定或违反约定：如果劳动合同中没有约定工资次月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资。
   • 未足额发放：即使约定了次月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额，这种行为也是违法的。劳动者有权要求补足差额并追究用人单位的法律责任。
   • 超出支付周期：各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期，那么这种行为也是违法的。例如，某地规定工资支付周期最长不得超过一个月，而用人单位却约定次月30日发放工资，这就违反了当地规定。
   • 离职工资发放问题：如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。

维权途径与建议：

• 如果劳动者认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。

总结：次月发工资的合法性并非一概而论，而是需要根据劳动合同约定、支付周期、是否足额支付以及是否符合当地劳动法规等多个因素来综合判断。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。