员工旷工扣工资需遵循合法、合理原则，具体操作需结合公司规章制度及法律规定，一般有以下两种处理方式：

1. 依据公司规章制度扣减
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度，明确旷工的扣薪标准（如旷工1天扣当日工资，或按比例扣减绩效工资等）。但需注意：

   • 规章制度需合法：必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工（如签字确认、邮件通知），否则可能被认定为无效条款。
     
   • 扣减比例合理：扣薪后员工实得工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工日工资为300元，旷工1天扣300元合法；但若扣500元导致月工资低于最低标准，则违法。
     

2. 无规章制度时的处理
   若公司未制定旷工扣薪制度，仍可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿因旷工给公司造成的损失，但需满足：

   • 损失实际发生：如因旷工导致订单违约、客户流失等直接经济损失，公司需提供证据（如合同、罚款通知等）。
     
   • 扣减限额：每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不低于最低工资标准。
     

特别提醒：

• 禁止“一事二罚”：若公司已因旷工解除劳动合同，则不能再扣工资作为惩罚，否则可能涉及违法克扣。
  
• 程序合规性：扣薪前需与员工沟通确认旷工事实，并保留书面记录（如考勤表、旷工通知单等），避免纠纷。
  

若您遇到具体操作问题（如规章制度合法性审查、扣薪比例计算等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规进一步分析。