关于工伤停工留薪期的计算，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解析。

一、停工留薪期的基本时长与确定依据

工伤停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这一期间的基本时长一般不超过12个月，这是根据一般工伤伤情的恢复情况来设定的。具体时长的确定，需要依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中也有大致的停工留薪期规定，这也是确定时长的重要参考。

对于伤情严重或情况特殊的职工，如遭遇严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。

二、停工留薪期的起算与截止时间

停工留薪期的起算时间很明确，就是职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。而截止时间，则一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。当然，如果在此期间工伤职工已经痊愈并恢复工作能力，那么停工留薪期也会相应提前结束。

三、停工留薪期的工资福利待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括工资、薪水、福利、保险等待遇，确保工伤职工在经济上不会受到损失。具体来说，原工资标准的确定会根据职工的工作年限和工资情况有所不同。如果工作已满12个月，原工资标准就按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；如果工作未满12个月，就按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；如果工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算，或者按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

四、特殊情况的处理

在停工留薪期内，如果遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放会按伤残等级确定的相关待遇执行。同时，用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为，工伤职工可以依法维护自身权益。

五、争议处理与后续安排

如果对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。停工留薪期满后，如果工伤职工仍未痊愈，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，一旦工伤职工评定伤残等级后，将按照有关规定享受伤残待遇，原停工留薪期的工资待遇将停发。

综上所述，工伤停工留薪期的计算与待遇支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。