法定工作日之外加班，通常指的是在标准工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间，这一般被视为加班，用人单位需依法支付加班费或安排补休。以下是对这一问题的详细解释：

1. 加班的定义与类型：

   • 加班是指在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作任务。
   • 加班可以分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种类型。法定工作日之外的加班，主要指的是工作日加班和休息日加班（若休息日未安排补休且实际工作）。

2. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班应当支付加班费，具体标准根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和加班时长而定。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

3. 加班的补偿方式：

   • 加班的补偿方式主要有两种：一是支付加班费，二是安排补休。对于工作日加班和法定节假日加班，通常只能支付加班费，不能安排补休；对于休息日加班，用人单位可以优先安排补休，不能安排补休的则需支付加班费。

4. 加班的注意事项：

   • 用人单位安排加班应当遵循合法、合理、公平的原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
   • 劳动者在加班时应当保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。

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