企业亏损降薪不一定合法，需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。
   • 具体说明：如果企业因经营困难需要降薪，可以与员工进行协商，达成一致后签订书面协议。这种情况下，降薪是合法的。例如，企业因市场环境变化导致亏损，与员工沟通后，双方同意降低薪资以共度难关，并签订了书面变更协议。

2. 依据法定情形降薪

   • 停工停产期间：非因劳动者原因造成单位停工超过一个工资支付周期的，企业可按最低工资标准（如当地标准的80%）支付生活费。这是法律对企业在特定情况下的降薪许可。
   • 经济性裁员前的替代措施：当企业濒临破产或生产经营严重困难时，可通过降薪作为避免大规模裁员的缓冲手段。但需履行法定程序，如提前通知工会或职工代表，听取意见并报劳动行政部门备案。

3. 规章制度中的合理规定

   • 如果企业规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降薪处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么企业依据此规定进行的降薪也是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。

二、违法降薪的情形

1. 未与员工协商或未达成一致

   • 如果企业单方面决定降薪，且没有与员工进行协商或未达成一致，那么这种行为很可能是违法的。因为根据法律规定，劳动合同的变更必须建立在双方协商一致的基础上。

2. 违反最低工资标准

   • 即使企业因经营困难需要降薪，也不能将员工的工资降至低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保护，任何降薪行为都不得违反这一规定。

3. 以降薪为名行裁员之实

   • 有些企业可能会以降薪为手段，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为是违法的，因为它违反了劳动合同的约定和法律的规定。员工有权拒绝这种违法的降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、员工维权途径

面对违法的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求企业支付相应的工资报酬和经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

总结与建议：企业亏损本身并不构成降薪的直接法律依据。企业在考虑降薪时，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，通过协商程序或符合法定特殊情形方可实施。建议企业在采取降薪措施前，优先评估其他成本优化方案，并通过规范程序保障员工权益，以降低法律风险。如果员工遇到违法的降薪行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。