上48小时休48小时的工时制度通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这些规定旨在保护劳动者的身心健康，防止过度劳累和职业病的发生。

二、工时制度分析

1. 标准工时制度：

   • 按照法律规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（或44小时，具体根据地区规定），且享有法定节假日和带薪年休假等休息权利。
   • 在这种制度下，“上48小时休48小时”显然超出了法定的每日和每周工作时间限制，严重侵犯了劳动者的休息权益。

2. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 但这些特殊工时制度的实施需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息权益不受侵害。即使在这些特殊工时制度下，也通常不会允许连续工作48小时而不安排休息。

三、“上48小时休48小时”的合法性评估

1. 超出法定工时：

   • “上48小时休48小时”的工时制度明显超出了法律规定的每日和每周工作时间限制，这是不合法的。

2. 健康风险：

   • 长时间连续工作会导致劳动者身心疲惫，增加工伤事故和职业病的发生风险，对劳动者的身体健康构成严重威胁。

3. 法律后果：

   • 用人单位如果擅自实行这种违法的工时制度，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费、补偿休息时间等。

四、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位实行这种违法的工时制度，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
   • 可以与用人单位协商解决，要求调整工时制度或支付加班费。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
   • 如果因生产经营需要确实需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
   • 不得擅自实行违法的工时制度，以免面临法律处罚和声誉损失。

综上所述，“上48小时休48小时”的工时制度通常是不合法的。如果你或你身边的人遇到了这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。