与无固定期限劳动者解除合同需支付的赔偿，主要取决于解除合同的具体原因和情形。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
法定情形下的解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同上。
经济性裁员：
- 若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按照工作年限和月工资来计算。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限\)（其中，经济补偿标准即每满一年支付一个月工资的标准；工作年限自用工之日起计算）。
三、特殊情形下的处理
高收入劳动者：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未支付工资及补偿金：
- 若用人单位在解除劳动合同时，除支付赔偿金外，还需补发拖欠的工资、加班费及未休年假工资等，并补缴欠缴的社会保险费用。
四、建议与注意事项
- 在处理与无固定期限劳动者解除合同的问题时，建议用人单位首先与劳动者进行沟通协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和成本。
- 若协商不成，用人单位应确保解除合同的合法性和合规性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
- 劳动者在面对用人单位解除合同时，也应了解自己的权益和可能的赔偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，与无固定期限劳动者解除合同需支付的赔偿，取决于解除合同的具体原因和情形。合法解除时，可能无需支付经济补偿或需按法定标准支付；违法解除时，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。