在我国，劳动者每月加班时间超过36小时，在一般情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵循以下严格的时间限制：

• 一般每日加班时长不得超过1小时；
• 因特殊原因需延长工作时间时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；
• 每月累计加班时长不得超过36小时。

这些规定旨在保护劳动者的身心健康，确保其有充足的休息时间，从而维护其合法权益。因此，在正常情况下，如果用人单位安排劳动者每月加班时间超过36小时，就构成了违法行为。

二、特殊情形的例外

尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情形下，加班时间可能不受36小时的限制。这些特殊情形主要包括：

• 紧急处理情况：当发生自然灾害（如地震、洪水等）、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理时，相关救援、抢修单位的工作人员可能需要持续加班以保障公众安全。
• 公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施（如水、电、供暖等）发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，维修人员可能需要超时工作以尽快恢复正常供应。
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，虽然加班时间可能超出法定限制，但用人单位仍应确保劳动者的身体健康和安全，并提供必要的补偿和休息安排。

三、违法加班的法律后果

如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形），将面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可对用人单位给予警告、责令改正，并可以处以罚款。具体罚款标准依据《劳动保障监察条例》第二十五条，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
• 民事赔偿：劳动者因超时加班导致身体损害或健康问题的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
• 刑事责任：在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事追责。

四、劳动者权益保护建议

作为劳动者，如果发现用人单位安排自己每月加班时间超过36小时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 首先尝试协商：与用人单位进行沟通，要求其调整加班安排，确保遵守法律规定，并支付相应的加班工资。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁机构或法院将依法审理案件，并根据具体情况作出裁决或判决，要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。

总结：每月加班超过36小时在一般情况下是违法的，但特殊情形除外。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。