当您在工厂受伤却无人处理时，确实是一个棘手且需要迅速应对的问题。不过，别担心，您可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对流程：
一、首要行动：固定证据
现场证据：立即拍摄事故现场的照片和视频，确保画面清晰展现受伤地点、设备状况及周围环境。这些证据对于后续判断事故责任至关重要。
医疗证据：妥善保管所有与受伤相关的病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用发票。这些文件是证明您受伤情况和治疗过程的关键凭证。
劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂的劳动关系。如果缺乏直接证据，您还可以考虑通过劳动仲裁来确认劳动关系。
二、向相关部门求助
劳动监察部门：向工厂所在地的劳动监察大队投诉，详细告知他们您的受伤情况，包括时间、地点、经过以及目前无人处理的状况。请求他们介入调查，并督促工厂承担起应有的责任。
工伤认定申请：根据规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等文件。
三、劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论将作为确定您工伤待遇的重要依据。
四、协商与法律途径
与企业协商：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以尝试与工厂进行协商，要求他们支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付相应的工伤待遇。在提交仲裁申请书时，请务必附上所有相关证据材料。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
时效性：请务必在规定时间内申请工伤认定、提起仲裁和诉讼，以免错过时效期而影响您的合法权益。
法律咨询：在处理过程中，如果您遇到任何法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。他们可以提供准确的法律意见和帮助，确保您在法律程序中不落下任何细节。
综上所述，当您在工厂受伤却无人处理时，请保持冷静并积极采取行动。通过固定证据、向相关部门求助、进行劳动能力鉴定以及协商或法律途径来维护自己的合法权益。我相信，只要您按照这些步骤来操作，一定能够获得应有的关怀和补偿。