工厂注销后，工人是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，取决于工厂注销的具体情况以及工人与工厂之间的劳动合同关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂合法注销且已履行法定程序
经济补偿金：
- 如果工厂因经营不善等原因依法进行注销，并且在注销前已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与工人协商一致解除了劳动合同，或者因工厂关闭导致劳动合同终止，那么工厂应当向工人支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资、加班费及福利待遇结算：
- 工厂在注销前，必须结清工人的所有应付工资，包括正常工作时间的工资、加班费等。
- 对于工人的加班情况，工厂应按照法律规定支付加班费。具体而言，工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 工厂还需结清工人的奖金、津贴、未休年假的工资报酬等福利待遇。
二、工厂非法注销或未履行法定程序
违法解除的赔偿金：
- 如果工厂在注销过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未按法定程序清算就终止劳动合同，或者未提前通知工人解除劳动合同等，那么工人可以要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，若应支付三个月的经济补偿金，则违法解除合同需支付六个月的赔偿金。
未提前通知的额外补偿：
- 如果工厂未能提前三十日以书面形式通知工人解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况处理
工厂注销后的债务承担：
- 如果工厂注销后，其资产不足以支付工人的经济补偿金、工资等费用，那么工人可能需要通过法律途径追讨。在某些情况下，工厂的股东或出资人可能需要承担一定的责任。
工人维权途径：
- 如果工人认为自己的权益受到侵害，可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
实例说明
假设工人小张在某工厂工作了5年，月工资为6000元。因工厂经营不善依法进行注销，并与小张协商一致解除了劳动合同。那么，工厂应支付给小张的经济补偿金为：6000元/月 × 5月 = 30000元。如果工厂在注销前未提前通知小张解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金，即6000元。
总结与建议：
工厂注销后工人能否获得补偿，取决于工厂注销的具体情况以及工人与工厂之间的劳动合同关系。如果工厂合法注销且已履行法定程序，那么工人通常可以获得经济补偿金、工资、加班费及福利待遇等；如果工厂非法注销或未履行法定程序，那么工人可能还可以获得赔偿金和代通知金等额外补偿。
如果工人遇到类似情况，建议及时咨询我，以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，工人也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。