当您工作18个月后被辞退，赔偿金的计算确实需要根据辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿金计算方式及相关注意事项：

一、用人单位合法辞退的补偿标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。由于您工作了18个月，即1.5年，所以应获得1.5个月的工资作为经济补偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么经济补偿就是7500元。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您被辞退是因为符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，那么补偿标准与协商一致解除相同，也是1.5个月的工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因为破产重整等法定原因需要进行经济性裁员，那么您的补偿标准同样是1.5个月的工资。

二、用人单位违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体来说，就是先计算1.5个月的工资作为经济补偿金，然后乘以2，得到3个月的工资作为赔偿金。例如，如果您的月工资是6000元，那么赔偿金就是18000元。

三、特殊情形的补偿规则

1. 未提前通知代通知金：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知您，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这个金额是与经济补偿或赔偿金分开计算的。

2. 试用期辞退限制：

   • 如果您处于试用期且不符合录用条件，用人单位可以无偿辞退您。但是，一旦试用期结束，用人单位就必须按照上述标准支付经济补偿或赔偿金。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 在处理这类问题时，保留相关证据非常重要。您应该保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以便在需要时证明您的劳动关系及辞退事实。

2. 协商解决：

   • 在发生争议时，优先尝试与用人单位进行沟通协商，争取达成合理的补偿协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商未果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁的时效为一年，所以请尽快行动。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。