针对您提出的“不满半年怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、基本赔偿原则

在劳动合同解除或终止时，对于工作不满半年的员工，用人单位需依法支付经济补偿。具体赔偿金额取决于辞退是否合法以及员工的月工资水平。

二、合法解除劳动关系时的经济补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》，对于工作不满六个月的员工，用人单位在合法解除劳动关系时，应支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均值确保了经济补偿的公平性与合理性。

3. 举例说明：

   • 假设您在某公司工作了4个月，月工资为5000元，公司合法解除与您的劳动关系，则应支付的经济补偿为5000元×0.5=2500元。

三、违法解除劳动关系时的赔偿金

1. 赔偿金标准：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。

2. 举例说明：

   • 假设您在公司工作了3个月，月工资为6000元，公司违法解除与您的劳动合同，则应支付的赔偿金为6000元×1=6000元。

四、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 若辞退原因是您自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与行动

1. 判断辞退合法性：

   • 如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。

2. 维护合法权益：

   • 如认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 用人单位合规操作：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，不满半年被辞退时的赔偿情况主要取决于辞退是否合法以及员工的月工资水平。合法辞退时，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付一个月工资的赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。