产假期间被扣绩效奖金是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 奖金性质与扣除合法性

   • 出勤相关奖金：如果绩效奖金中包含全勤奖等与出勤情况直接相关的部分，由于女职工在产假期间无法正常出勤，单位扣除此类奖金通常是合法的。因为这类奖金的设立初衷就是鼓励员工全勤工作。
   • 绩效或单位效益相关奖金：女职工在产假期间应被视为正常出勤，其绩效奖金原则上应正常发放。单位不得仅因员工休产假就随意扣发。当然，如果绩效奖金的计算方式明确规定了产假期间不计算绩效或按特定标准计算，并且这一规定经过了民主程序制定、向员工公示且不违反法律法规的强制性规定，那么其合法性需结合具体司法实践来判断。但很多地方倾向于保护女职工权益，认为不合理损害女职工权益的规定可能不被认可。

2. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：公司有权根据自身实际情况制定规章制度，但这些制度的内容不得违反国家法律法规。如果规章制度中明确规定了产假期间奖金的发放情况，公司应按规定执行。例如，如果规章制度规定产假期间绩效奖金全额发放，那么公司扣发就可能构成违法。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律文件，应明确双方的权利和义务。如果劳动合同中有关于产假期间奖金待遇的约定，公司应按约定执行。若无约定，则需参照国家法律法规和公司规章制度来确定奖金的发放。

3. 法律法规依据

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，且“工资”通常包含基本工资、奖金等职工正常劳动期间应得的报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则单位不得随意扣发女职工产假期间的绩效奖金。
   • 《劳动法》等相关法律法规也保护了女职工在产假期间的合法权益，任何违反这些规定的行为都可能被视为违法。

应对措施与建议：

• 如果女职工认为单位不合理地扣发了产假期间的绩效奖金，首先应与单位进行沟通协商，要求单位说明扣发的具体依据。
• 协商不成时，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：产假期间被扣绩效奖金的合法性需根据具体情况综合判断。女职工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。