关于公司解聘员工的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解释一下经济补偿的计算方法和相关情形。

首先，经济补偿的计算主要与员工的工作年限和月工资有关。具体来说：

1. 工作年限与经济补偿的关系：

   • 如果您在公司工作每满一年，公司应支付您一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，经济补偿也是一个月的工资。
   • 如果您在公司工作不到六个月，经济补偿则是半个月的工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么您的经济补偿将按照本地区上年度职工月平均工资的3倍来计算，但支付经济补偿的年限最长不超过12年。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么公司应按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

现在，针对您提到的具体情况（即2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同，现在2024年单位决定解聘不再续签），根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式就是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

希望这个解释能帮助您更好地理解公司解聘员工的补偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。