公司要求轮休，员工可先确认轮休安排是否合法合理，再根据具体情况决定是否接受或采取应对措施。具体分析如下：

1. 确认轮休是否合法
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司因生产经营需要安排轮休，需满足两个条件：

   • 协商一致：需与员工或工会协商后确定，不能单方面强制执行；
     
   • 保障权益：轮休期间工资需按正常标准支付（若休息日加班则需支付200%工资），且不得因此降低其他福利待遇。
     若公司未协商或克扣工资，则可能涉嫌违法。

2. 分析轮休的合理性

   • 短期轮休：如因季节性淡季、临时订单减少等安排短期轮休，且明确恢复工作时间，通常合法；
     
   • 长期轮休：若轮休时间过长（如超过6个月）或变相逼迫员工离职，可能涉嫌“变相裁员”，员工可要求公司出具书面说明并保留证据。

3. 应对措施建议

   • 接受轮休：若安排合法合理，可配合公司并保留工资发放记录、轮休通知等证据；
     
   • 拒绝轮休：若认为安排违法（如未协商、克扣工资），可向公司提出书面异议，并留存沟通记录；
     
   • 维权途径：若公司坚持违法安排，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。

温馨提示：若公司以轮休为名行裁员之实，员工需谨慎签署任何文件（如“自愿离职协议”），避免权益受损。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。