您好，关于您提出的“旷工离职是否有离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，旷工离职确实应该有离职证明。根据我国相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并不因员工离职的方式（如旷工离职）而有所改变。离职证明是员工与用人单位劳动关系结束的重要凭证，对于员工后续的就业、社保转移等事项都具有重要意义。

具体来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了出具离职证明外，还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接，确保工作的顺利过渡。

另外，虽然旷工离职本身并不影响员工获得离职证明的权利，但旷工行为本身是违反劳动纪律的，如果旷工达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，如果劳动者旷工给用人单位造成了损失，还应当承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，无论离职方式如何，都应与用人单位友好沟通，确保顺利获得离职证明，并妥善处理工作交接等事宜。这样不仅有助于维护您的个人权益，也有助于您未来的职业发展。