在试用期期间，您需要与用人单位签订书面劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内与您补订书面劳动合同。

关于试用期劳动合同的几个关键点：

1. 试用期包含在劳动合同期限内：这意味着试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

2. 试用期的时长限制：试用期的时长并不是随意定的，而是根据劳动合同期限的不同有所限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试用期的工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 社保缴纳：即使在试用期内，用人单位也必须为您缴纳社会保险费。这是法律强制规定的，用人单位和劳动者都不能协商一致不缴纳。

5. 劳动合同的解除：在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。除非您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须向您说明理由。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同，或者未按照法律规定缴纳社会保险费，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在试用期内，如果您对工作岗位或工作环境不满意，或者发现用人单位存在违法行为，您也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。