您好，关于产假开始时间的问题，这通常取决于具体的法律法规以及您所在单位的相关规定。一般来说，产假并不是严格从孩子出生时间开始计算，而是有一定的灵活性。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在预产期前，您就有权申请休产假，而且这部分时间是可以计入总产假天数的。如果孩子比预产期提前出生，那么您实际上在孩子出生前就已经开始休产假了，产假天数会相应顺延至孩子出生后。

另外，不同地区和单位可能会有额外的产假政策。例如，有些地方会规定增加产假天数，或者给予难产、多胞胎生育等特殊情况额外的产假。这些额外的产假天数通常是在国家规定的98天产假基础上增加的，并且也是从孩子出生前后开始计算，具体取决于当地政策和单位规定。

以您提到的武汉市为例，根据相关规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，还会增加产假天数。这意味着，在武汉市，产妇的产假天数会比国家规定的98天更长，而且这部分增加的产假天数也是从孩子出生前后开始计算的。

因此，产假开始时间并不是严格等于孩子出生时间，而是可以根据预产期和当地政策、单位规定来灵活安排。如果您有具体的休假需求或者疑问，建议您提前咨询所在单位的人事部门或者当地的相关部门，以获取最准确的信息和指导。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产假开始时间的问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。