结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满20年的职工，每年可享受15天的带薪年假。

一、年假天数确定依据

• 法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了工龄与年假天数的直接关系。

二、年假计算细节

1. 起算时间：

   • 工龄从首次参加工作之日起计算，包括在不同单位的连续工作时间。例如，若您在A公司工作8年，后在B公司工作12年，总工龄为20年，即可享受15天年假。

2. 折算规则（适用于新进或离职员工）：

   • 若您当年入职或离职导致服务不足全年，年假将按剩余日历天数折算。计算公式为：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)。
   • 示例：若您于7月1日入职（工龄20年），剩余184天，则年假为 \( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \) 天，取整后享受7天。

3. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

三、年假安排与补偿

1. 年假安排：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

2. 未休年假补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。即额外支付200%的日工资作为补偿。
   • 计算公式：\( \text{未休年假补偿} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)（其中，日工资=月工资÷21.75）。

四、权益保障与建议

• 企业操作：企业应建立工龄档案，动态核算年假天数，避免多算或少算，确保职工年假权益得到保障。
• 员工权益：作为员工，您应主动核对工龄记录，了解自己的年假权益。若发现争议或单位未按规定安排年假，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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