关于公司员工因病死亡补偿标准的问题，这主要涉及到一次性工亡补助金、丧葬补助金以及抚恤金等几个方面，下面我将为您详细解答：

一、一次性工亡补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且被认定为工亡，那么其近亲属可以领取一次性工亡补助金。这一补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2026年为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为56502元，那么一次性工亡补助金的标准就是56502元乘以20，即1130040元。这一标准是全国统一的，不分地域、户籍和行业。

二、丧葬补助金

除了一次性工亡补助金外，员工因病死亡后，其家属还可以领取丧葬补助金。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定，丧葬补助金的标准是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。

三、抚恤金

抚恤金的标准则根据员工的缴费年限和身份（在职或退休）来确定。对于在职人员，抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定发放月数。具体来说，缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；以此类推，缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，但最高发放月数为24个月。对于退休人员，抚恤金的计算方法与在职人员相同，但每领取1年基本养老金会减少1个月的发放月数，最低发放月数为9个月。

四、资金支付与申领

如果用人单位依法参加了工伤保险，那么一次性工亡补助金和丧葬补助金、抚恤金等将由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照法定标准全额支付。在申领这些补助金时，必须先完成工伤（工亡）认定，这是享受待遇的法定依据。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工亡认定，如果单位未申请，职工近亲属或工会组织可以在1年内直接申请。

五、申领主体与材料

申领主体为工亡职工的近亲属，包括配偶、父母、子女等。在申领时，需要携带相关证明材料，如死亡人员的户口本、身份证原件，以及申请人与死亡人员的关系证明等。

综上所述，公司员工因病死亡后的补偿标准主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金等几个方面。具体标准根据相关法律法规和政策来确定，并会因地区和年份的不同而有所差异。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策，并在需要时为您的家属提供有力的支持。