工作中得抑郁症本身通常不被直接认定为工伤，但在特定条件下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
非工作原因导致：
- 如果抑郁症的发生主要是由员工自身的心理特质、生活事件（如亲人离世、婚姻破裂等）或其他非工作相关因素引起的，与工作因素没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。
不符合职业病范畴：
- 抑郁症并未被列入我国《职业病分类和目录》中，因此，单纯因为工作中得抑郁症，并不符合职业病的认定标准，也就无法直接认定为工伤。
二、有可能被认定为工伤的情况
工作原因直接导致：
- 如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的证据，如医疗记录、工作报告、同事证言等，来证明抑郁症与工作的直接关联性。
符合法定特殊情形：
- 虽然抑郁症本身不属于职业病，但如果员工在工作期间因工作原因受到事故伤害，并符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），即使该员工患有抑郁症，其受伤情况仍应被认定为工伤。不过，这一情形主要关注的是事故伤害本身，而非抑郁症。
三、法律依据与认定流程
法律依据：
- 根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，因此单纯因为工作中得抑郁症并不能被直接认定为工伤。
认定流程：
- 如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。在申请过程中，员工需要准备充分的材料来支持自己的主张，如医生的诊断报告、工作环境的相关证据、同事或目击者的证言等。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 一旦发生疑似由工作导致的抑郁症情况，员工应尽快收集相关证据材料，以便为后续工伤认定提供有力支持。
寻求专业帮助：
- 在处理此类问题时，员工可以寻求我的专业法律意见和指导，以确保自己的权益得到充分保障。我会根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和帮助。
关注职场心理健康：
- 社会各界应加强对职场心理健康的关注和支持，为劳动者创造一个更加健康、和谐的工作环境，预防类似情况的发生。用人单位也应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防职场暴力和压力等可能导致精神疾病的因素。
综上所述，工作中得抑郁症是否算工伤需要具体情况具体分析。如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，并希望获得工伤认定，建议及时收集证据并向用人单位提出申请。同时，也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。