关于年休假公示的天数，法律并没有明确规定具体的公示期限。不过，我可以从年休假的相关规定和实际操作的角度，为你详细解释一下年休假的相关事宜。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

二、年休假的安排与公示

1. 年休假安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 公示要求：

   • 虽然法律没有明确规定年休假公示的具体天数，但单位在安排年休假时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保职工了解自己的年休假权益。
   • 公示的方式可以多种多样，如通过内部公告、电子邮件、员工手册等方式进行。公示的内容应当包括年休假的天数、安排时间、申请流程等关键信息。

三、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对职工未休假的补偿。

四、实际操作建议

1. 了解单位政策：

   • 职工应当了解自己所在单位的年休假政策，包括年休假的天数、安排方式、公示要求等。

2. 及时沟通：

   • 如果职工对年休假的安排有疑问或不满，应当及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。

3. 保留证据：

   • 在涉及年休假权益的争议中，职工应当保留好相关证据，如年休假安排通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有明确规定年休假公示的具体天数，但单位在安排年休假时应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保职工了解自己的年休假权益。如果你对年休假的安排或公示有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。