针对您提出的“公司成立之前的劳动关系怎么认定”这一问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动关系的认定通常依赖于劳动合同的签订以及实际用工情况。然而，在公司成立之前，由于公司尚未具备法律上的主体资格，因此无法直接签订劳动合同。但这并不意味着在此期间无法形成劳动关系或无法认定劳动关系。
一、劳动关系认定的基本原则
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然可以成立：
主体资格：虽然公司尚未成立，但如果存在筹备组、发起人等实际用工主体，且这些主体符合法律、法规规定的用工主体资格（如具备民事行为能力、有合法的经营或筹备活动等），则可能构成劳动关系的主体。
劳动管理：劳动者受实际用工主体的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需要遵守用工主体的规章制度、接受其工作安排和指挥等。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是实际用工主体业务或筹备活动的组成部分。这意味着劳动者的劳动对于用工主体的业务或筹备活动具有直接和必要的作用。
二、公司成立前劳动关系认定的具体证据
在公司成立之前，由于无法签订正式的劳动合同，因此认定劳动关系需要依赖其他证据。这些证据可能包括：
工资支付凭证：如转账记录、收条等，证明劳动者实际收到了用工主体支付的报酬。
工作证件：如工作证、服务证等，能够证明劳动者与用工主体之间的身份关系。
招用记录：如劳动者填写的招聘登记表、报名表等，证明劳动者曾被用工主体招用。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者实际接受了用工主体的劳动管理。
其他劳动者证言：其他同时期在该用工主体处工作的劳动者的证言，也可以作为认定劳动关系的辅助证据。
三、特殊情况下的处理
如果公司成立前确实存在用工行为，但无法提供上述证据来证明劳动关系，那么劳动者和用工主体之间可能只能被视为劳务关系或其他民事关系。然而，在这种情况下，如果劳动者能够证明其实际为用工主体提供了劳动，并且该劳动是用工主体业务或筹备活动的组成部分，那么劳动者仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，例如要求用工主体支付劳动报酬、赔偿损失等。
四、建议
保留证据：无论是劳动者还是用工主体，都应该尽可能保留与劳动关系相关的证据，以便在需要时进行证明。
咨询专业律师：由于公司成立前的劳动关系认定涉及复杂的法律问题，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
及时补签合同：如果公司成立后，劳动者仍然在该单位工作，那么建议及时补签劳动合同以明确双方的权利和义务。
综上所述，公司成立之前的劳动关系认定需要依据实际情况和具体证据来进行。虽然无法签订正式的劳动合同，但只要存在实际的用工行为和相应的证据支持，劳动关系仍然有可能被认定。