针对您提出的“工伤两个十级怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，需要明确的是，工伤认定是获得赔偿的前提。职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。对于两个十级伤残的情况，劳动能力鉴定机构会综合评定并给出相应的鉴定结果。

二、赔偿项目及标准

工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。对于两个十级伤残，实践中一般按照较高的伤残等级（即一个十级）计算一次性伤残补助金，不会简单叠加。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 条件：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资。

3. 工伤医疗费、康复费等：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则用人单位应支付其停工留薪期工资30000元。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。如广东省规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
   • 示例：按上述例子，该职工可获得一次性伤残就业补助金20000元。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、赔偿流程

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、医疗费用发票、病历等相关资料。
2. 协商赔偿：职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留好所有相关证据和资料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。
• 咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
• 注意地区政策和标准的差异，确保申请赔偿时符合当地要求。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤两个十级的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。