如果公司没有为员工购买保险，而员工不幸发生了工伤事故，您仍然有权享受相应的工伤待遇，并且公司需要承担全部的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的处理此类情况的具体步骤和法律分析：

一、明确公司的责任

在未购买保险的情况下，员工发生工伤事故，公司需承担全部赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴等各项工伤待遇。这是基于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司有义务为员工购买工伤保险，未购买则需自行承担后果。

二、及时救治与报告工伤

1. 及时救治：公司应立即安排受伤员工接受医疗救治，确保其生命安全和身体健康。同时，要保留好与救治相关的病历、诊断证明等材料，这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要证据。

2. 报告工伤：

   • 公司申请：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果公司未按规定时间申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备并提交工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 填写《工伤认定申请表》。
• 提供劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录等。
• 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
• 根据具体情况，可能还需提供其他证明材料，如事故现场证人证言、监控视频等。

四、进行工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：如果员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

五、享受工伤待遇与索赔

• 赔偿项目：由于公司未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

• 索赔途径：

  • 首先尝试与公司协商解决赔偿问题。
  • 如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 时效问题：务必注意工伤认定、劳动能力鉴定及申请仲裁/诉讼的时效限制，避免错过维权时机。
• 证据收集：全面收集与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、现场照片、视频、证人证言等，以支持自身主张。
• 法律咨询：在处理过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律意见和帮助。

综上所述，即使公司没有为员工购买保险，员工在发生工伤事故后仍应依法享受相应的工伤待遇，并通过合法途径维护自身权益。公司则应承担起应有的赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。