调岗不降薪是否合法，这主要取决于调岗的具体情形和理由。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
基于法律规定：
- 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变。这种调岗是合法的，因为它符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者医疗期满后工作安排的规定。
- 若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平。这种调岗同样具有合理性和合法性，因为它旨在帮助劳动者更好地适应工作，提高工作效率。
基于合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的。这体现了合同自治原则，即双方当事人在合同中约定的权利义务应当得到尊重和执行。
基于客观情况变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商一致进行调岗且不降薪，这种调岗也是合法的。这体现了劳动合同的灵活性和适应性，即在客观情况发生变化时，双方应当通过协商来变更劳动合同内容，以适应新的情况。
双方协商一致：
- 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。这体现了劳动法的协商一致原则，即用人单位和劳动者在变更劳动合同内容时应当协商一致。
不合法情形
缺乏合理理由：
- 如果用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。因为这种调岗行为违反了劳动法的公平原则和诚实信用原则。
未与劳动者协商：
- 调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，即使不降低工资，也违反了法律规定。因为这侵犯了劳动者的知情权和协商权。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。因为这违反了劳动法的尊严原则和公平原则，损害了劳动者的合法权益。
法律建议
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗行为符合法律规定、合同约定，并尊重员工的合法权益。同时，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 对于劳动者：在面对调岗时，应了解自己的权益和法律规定。如果认为调岗行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商沟通，要求恢复原岗位或薪资待遇。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，调岗不降薪的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。