家人住院请假是否算事假，这主要取决于公司的规章制度以及请假时的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的类型、条件及审批流程。这些规定可能包括病假、事假、年假、婚假、产假等多种类型。
- 关于家人住院的请假，如果公司规章制度中明确将其归类为事假，或者未明确归类但要求按事假处理，那么该请假通常会被视为事假。
规章制度效力：
- 公司的规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。因此，如果规章制度中有明确规定，员工应遵守。
- 如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未对家人住院请假进行明确规定，那么该规定的效力可能会受到质疑。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假待遇。但家人住院并不直接等同于员工本人患病或非因工负伤。
- 然而，如果员工因照顾住院的家人而需要请假，且这种请假符合公司规章制度中的事假条件（如无特殊理由不得请假、需提前申请等），那么该请假通常会被视为事假。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工是独生子女且父母住院无人照顾，或者员工因家庭突发情况需要紧急请假等，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容或特殊处理。
- 但这种特殊处理并不是法定的，而是取决于公司的政策和人文关怀。
三、实际操作中的建议
提前了解公司规章制度：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的类型、条件及审批流程。
- 如果对规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，可以向人力资源部门或上级领导咨询。
与上级领导沟通：
- 在请假时，员工应与上级领导进行充分沟通，说明请假的原因、时间及影响等。
- 如果可能的话，可以提供相关的证明材料（如家人的住院证明、医生的建议等），以增加请假的合理性和可信度。
考虑其他解决方案：
- 如果公司规章制度对家人住院请假有严格限制或不予批准，员工可以考虑其他解决方案，如请年假、调休或寻求同事的帮助等。
总结来说，家人住院请假是否算事假并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度以及请假时的具体情况。因此，在请假前，员工应仔细了解公司的规章制度，并与上级领导进行充分沟通，以寻求最佳的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。