结论：去工地干活的路上出事，老板是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下分情况详细说明：
若构成工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在去工地干活的路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故等，且符合工伤认定的其他条件（如与用人单位存在劳动关系、在合理时间和合理路线内等），那么就可以被认定为工伤。
- 法律后果：一旦被认定为工伤，老板（即用人单位）就需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由用人单位承担。
若不构成工伤：
- 法律背景：如果员工在去工地干活的路上发生的事故，不符合工伤认定的条件，比如是员工本人主要责任导致的交通事故，或者不是发生在上下班途中（如绕道去办私事等），那么就不构成工伤。
- 法律后果：在这种情况下，老板通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果老板对事故的发生存在过错（如未提供安全的交通条件、未尽到安全保障义务等），那么员工可能可以根据《民法典》的相关规定，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
法律建议：
- 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等），以便后续进行工伤认定和索赔。
- 同时，也可以与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据认定结果依法维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，工伤认定可能涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 另外，也提醒广大劳动者，在上下班途中要注意交通安全，遵守交通规则，以减少类似事故的发生。
如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。