结论：作为劳务派遣工，若单位要辞退你，确实需要和派遣公司联系，因为劳务派遣中涉及三方关系，辞退事宜的处理与派遣公司密切相关。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣中的三方关系
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位（即实际使用你劳动力的单位）和劳动者（即你本人）。派遣公司与你签订劳动合同，建立劳动关系，并负责你的工资发放、社保缴纳等；用工单位则实际使用你的劳动力，安排你从事具体工作。
二、辞退事宜的处理
用工单位提出辞退：
- 若用工单位因各种原因（如业务调整、你不符合岗位要求等）提出辞退你，它并不能直接与你解除劳动合同。因为与你建立劳动关系的是派遣公司，而非用工单位。
- 用工单位应将辞退意愿告知派遣公司，并说明辞退理由。派遣公司作为你的用人单位，将根据劳动合同的约定和相关法律法规，决定是否同意用工单位的辞退请求。
派遣公司处理辞退：
- 派遣公司在收到用工单位的辞退请求后，会进行审查。若认为辞退理由充分且符合法律法规，派遣公司可能会与你协商解除劳动合同，或按照法定程序单方面解除劳动合同。
- 在解除劳动合同过程中，派遣公司需遵守相关法律法规，如支付经济补偿金（若符合法定情形）、办理离职手续等。
你的权益保护：
- 在整个辞退过程中，你有权要求派遣公司说明辞退理由，并有权对辞退决定提出异议。
- 若你认为派遣公司的辞退决定违法或侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、为何需要联系派遣公司
- 劳动关系所在：你的劳动关系是与派遣公司建立的，因此辞退事宜的处理必须通过派遣公司进行。
- 权益保障：派遣公司作为你的用人单位，有义务保障你的合法权益。在辞退过程中，派遣公司应遵守相关法律法规，确保你的权益不受侵害。
- 手续办理：解除劳动合同涉及一系列手续的办理，如工资结算、社保转移、离职证明开具等。这些手续都需要通过派遣公司来完成。
四、建议与行动
- 及时沟通：若用工单位提出辞退你，你应立即与派遣公司取得联系，了解辞退的具体情况和后续处理流程。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若你对辞退决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
总之，作为劳务派遣工，在面对辞退事宜时，一定要与派遣公司保持密切联系，确保自己的权益得到妥善保障。