消防控制室12小时一班是否违法，需结合具体的工作时间安排、休息时间保障以及是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间上限的角度：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果消防控制室的工作安排是连续12小时一班，且没有相应的调休或补偿机制，那么这明显超出了每日八小时的工作时间上限，是违法的。

2. 从加班与休息的角度：

   • 即便考虑到消防工作的特殊性，可能需要一定的加班，但《劳动法》也明确规定了加班的限制和补偿。例如，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果消防控制室的工作安排导致劳动者每月加班时间远超三十六小时，或者没有给予足够的休息时间，那么这种工作安排也是违法的。

3. 从综合计算工时制的角度：

   • 有些特殊行业或岗位可能实行综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），总的工作时间不超过法定标准工作时间。但即便如此，也需要确保劳动者在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准，并且需要得到劳动行政部门的批准。
   • 如果消防控制室实行的是综合计算工时制，但未经批准或者实际工作时间超出了综合计算周期内的法定标准，那么这种工作安排同样是违法的。

4. 从实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，如果劳动者因长时间工作导致健康受损或提出劳动争议，法院或劳动仲裁机构会根据具体情况判断工作安排是否合法。他们会综合考虑工作时间、休息时间、加班补偿以及劳动者的实际健康状况等因素。

建议：

• 对于消防控制室的工作人员来说，如果发现自己的工作时间安排存在违法情况，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：消防控制室12小时一班的工作安排是否违法，需根据具体的工作时间、休息时间以及是否符合劳动法规定来判断。如果超出法定工作时间上限、加班时间过长或未经批准实行综合计算工时制等，都可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。