结论前置：劳动者当天辞职当天走，工资是否扣除及扣除的数额，需综合考虑法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况。若劳动者依法提前通知并履行相关手续，则用人单位应全额支付工资；若违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，则可能面临工资扣除，但扣除需符合法定要求，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。

一、法律规定与辞职通知期限

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、工资扣除的具体情况

1. 未造成用人单位损失：

   • 如果劳动者当天辞职当天走，但并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及劳动合同约定的工资标准来支付工资。具体计算公式为：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天。例如，若员工月工资为6000元，当月实际出勤10天后当天辞职，则其应得工资约为6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。

2. 造成用人单位损失：

   • 若劳动者当天辞职当天走，且因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但在从劳动者工资中扣除赔偿金时，必须遵守以下限制：
     • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 同时，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与劳动者当天辞职当天走行为之间的因果关系。

三、不同情形下的工资支付

1. 试用期内当天辞职：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若双方协商一致，单位应按上述正常方式支付工资。
   • 若未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 正式员工当天辞职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当天辞职属于违法解除，但单位仍需支付已工作期间的工资。
   • 若因违法解除给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但赔偿金额需符合上述扣除限制。

3. 单位存在过错导致当天辞职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可以即时解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者不仅有权要求支付实际工作天数的工资，还可根据《劳动合同法》要求经济补偿。

四、建议与指导

1. 劳动者：

   • 在辞职前应与用人单位充分沟通，尽量按照法律规定的程序进行辞职，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如遇工资扣除问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 应合理对待劳动者的辞职请求，确保双方的权益得到保障。
   • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资扣除的相关规定，并确保其不违反法律法规。
   • 如需扣除劳动者工资作为赔偿，应确保扣除行为合法、合规，并承担相应的举证责任。

总结：劳动者当天辞职当天走的工资扣除问题是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。