在公司打闹受伤一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与范围
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。然而，该条款强调的是“因工作原因”，即伤害必须与工作内容直接相关。
二、打闹受伤的性质
- 非工作行为：打闹通常被视为一种非工作行为，它并非工作内容的组成部分，也不属于履行工作职责的范畴。因此，从性质上看，打闹受伤与工作无直接关联。
- 主观故意或过失：打闹往往伴随着一定的风险，参与者可能因疏忽或过于自信而导致伤害发生。这种伤害更多地是基于个人的主观故意或过失，而非工作本身的风险。
三、特殊情况下的认定
虽然一般情况下打闹受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
公司组织的活动：
- 如果打闹是公司组织的一种团队建设活动或娱乐项目，且员工是在参与这些活动时受伤的，那么情况可能会有所不同。
- 在这种情况下，由于活动是由公司组织的，且与公司文化或员工福利有关，因此有可能被视为与工作有一定的关联性。
- 但要认定为工伤，仍需满足其他条件，如活动是否在工作时间内进行、是否与工作有直接联系等。例如，若活动是在下班后且非公司要求参加，则可能不构成工伤。
工作环境的特殊性：
- 在某些特殊的工作环境中，如需要高度集中注意力和快速反应的工作场所，打闹可能会被视为对工作安全的潜在威胁。
- 如果员工在这样的环境中打闹并导致受伤，那么其受伤行为可能与工作环境的安全性有关，但这并不足以直接认定为工伤，还需考虑其他因素，如公司是否明确禁止此类行为、员工是否明知故犯等。
四、法律建议
- 及时报告与申请：如果员工在公司打闹受伤，建议首先及时向公司报告，并了解公司关于工伤申报的流程和要求。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明伤害与工作有关。因此，员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、公司活动通知等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，公司打闹受伤一般不被视为工伤，但在某些特殊情况下可能存在例外。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。