职业体检发现职业禁忌后离职是否有赔偿，需根据具体情况分析，以下分情况为你详细说明：
一、一般情况（未被诊断为职业病）
- 无工伤保险赔偿：若职工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，通常不能依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。因为工伤保险的赔偿范围主要针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。
- 单位调整工作岗位责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在职业健康检查中发现劳动者有职业禁忌症时，有责任将劳动者调离原岗位，并妥善安置，以确保其不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。若用人单位未履行这一责任，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，但这并不直接等同于离职赔偿。
二、特殊情况（发展为职业病或符合工伤认定条件）
诊断为职业病后的赔偿：
- 若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，职工则可享受工伤保险待遇。这包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。
- 赔偿内容涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇等，具体标准按国家有关工伤保险规定执行。此时，若劳动者选择离职，可以依法享受相应的工伤保险赔偿，但离职本身并不直接产生额外的赔偿。
符合工伤认定条件的赔偿：
- 若因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），则可认定为工伤并获得相应赔偿。
- 赔偿流程包括申请工伤认定、提交相关证据材料、等待社会保险行政部门审核等步骤。若工伤认定成功，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括离职时的相关赔偿（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异）。
三、赔偿的法律依据与申请流程
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》及相关工伤保险法规为职业禁忌症赔偿提供了法律基础。用人单位有责任进行职业健康检查，告知检查结果，并妥善处理职业禁忌症劳动者。
- 申请流程：劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并了解自己的权益。若职业禁忌症发展为职业病或符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照流程提交相关证据材料。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等相关证据，以便在申请赔偿时提供证明。
- 及时咨询：在了解自己的权益和申请流程时，若遇到疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
- 确保材料真实完整：在申请赔偿时，劳动者应确保提交的材料真实、完整，以免因材料问题导致申请被驳回或赔偿金额减少。
综上所述，职业体检发现职业禁忌后离职是否有赔偿，需根据职业禁忌症是否发展为职业病或是否符合工伤认定条件来判断。劳动者应充分了解自己的权益和申请流程，并在必要时寻求专业的法律帮助。