结论前置：单位申请了工伤认定，对单位的影响主要体现在经济成本、管理责任及法律风险等多个方面。不过，依法申请工伤认定也是单位履行法定义务、保障员工权益的重要体现，有助于构建和谐的劳动关系。

一、经济成本增加

1. 支付工伤待遇：

   • 若单位已为员工缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿将由工伤保险基金承担，但单位仍需支付部分费用，如停工留薪期工资、护理费等。
   • 若单位未缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由单位自行承担，这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，对单位的经济压力较大。

2. 工伤保险费率调整：

   • 工伤发生率高的单位，其工伤保险费率可能会上浮，这意味着单位需要支付更多的工伤保险费用，增加了长期的经济负担。

二、管理责任加重

1. 安全生产管理：

   • 单位有义务遵守安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生。工伤事故的频繁发生可能反映单位在安全管理上存在漏洞，需要加强相关措施。
   • 工伤事故还可能影响单位的声誉，进而影响业务拓展和人才招聘，对单位的长期发展不利。

2. 内部管理与公示：

   • 单位应将参加工伤保险的情况在本单位内公示，增强透明度，这有助于提升员工对单位的信任感，但也可能暴露单位在安全管理上的不足。

三、法律风险提升

1. 行政处罚：

   • 若单位违反相关规定，如拒不协助社保行政部门调查核实工伤事故，将面临行政处罚，如罚款等。
   • 若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，还可能面临更严厉的处罚，如责令限期参加、补缴工伤保险费及滞纳金等。

2. 法律纠纷与赔偿责任：

   • 未依法缴纳工伤保险费或未提供必要安全生产条件的单位，在员工发生工伤事故时，可能面临法律纠纷和额外的赔偿责任。
   • 在某些严重情况下，单位负责人还可能因玩忽职守、滥用职权等行为被追究刑事责任。

四、积极应对与建议

1. 依法参加工伤保险：

   • 单位应依法为员工参加工伤保险，这是分散工伤风险、减轻经济负担的有效途径。

2. 加强安全生产管理：

   • 单位应建立健全安全生产制度，定期进行安全隐患排查，提高员工安全意识，从源头上预防工伤事故的发生。

3. 及时申报工伤认定：

   • 一旦员工发生工伤事故，单位应及时为员工申报工伤认定，积极配合工伤认定与赔偿流程，以减轻法律与经济负担。

总结：单位申请了工伤认定，虽然会在一定程度上增加经济成本、加重管理责任及提升法律风险，但这也是单位履行法定义务、保障员工权益的重要体现。通过依法参加工伤保险、加强安全生产管理及及时申报工伤认定等措施，单位可以有效降低工伤带来的负面影响，实现企业与员工的和谐共赢。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。