关于内退人员是否享受工会福利的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括企业的具体规定、相关协议、集体合同以及当地政策等。以下是对此问题的详细分析：

一、基本福利保障

首先，内退人员作为企业的一员，在基本福利方面，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和工资待遇（应不低于当地最低工资标准），是依法享有保障的。这些基本福利是内退人员的基本权益，不受企业经营状况或内退状态的影响。

二、工会福利的考量

1. 工会会员资格：内退人员如果原本就是工会会员，且未办理退会手续，那么他们理论上仍然具有工会会员资格。然而，工会福利的享受往往与会员资格以及会员与用人单位之间的劳动关系状态有关。

2. 劳动关系与劳务关系：内退人员与用人单位之间通常保留的是一种特殊的劳动关系或劳务关系，而非完全的在职劳动关系。这种关系状态可能影响他们享受工会福利的资格和范围。

3. 企业内部规定与集体合同：

   • 企业内部可能制定有关于内退人员福利的具体规定，这些规定可能包括工会福利的享受情况。
   • 如果企业与工会或职工代表签订了集体合同，其中可能会明确规定内退人员应享受的福利，包括工会福利。

4. 当地政策与工会章程：不同地区和不同工会的章程可能对内退人员的工会福利有具体规定。因此，了解并遵循当地政策和工会章程也是确定内退人员工会福利待遇的关键。

三、实际情况与灵活性

在实际操作中，企业工会可能会根据内退人员的实际情况、对企业的贡献以及内部管理和人文关怀等因素，灵活处理内退人员的工会福利问题。例如，一些企业可能允许内退人员参加工会组织的一些文体活动，或享受部分节日福利等。

四、建议与总结

1. 主动咨询：内退人员应主动与企业工会或人力资源部门联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体工会福利待遇。

2. 查阅相关规定：仔细查阅企业内部规定、集体合同以及当地政策和工会章程，以明确自己的权益和福利享受情况。

3. 灵活沟通：如果内退人员认为自己的工会福利权益受到侵害或未得到充分保障，可以与企业进行协商沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，内退人员是否享受工会福利并非一概而论，而是需要根据企业的具体规定、相关协议、集体合同以及当地政策等多个因素来综合判断。内退人员应了解自己的权益和福利享受情况，并在必要时采取合适的途径来维护自己的合法权益。