在职期间得了尿毒症，工厂的补偿情况需根据具体情形来确定，以下分情况说明：

1. 若尿毒症被认定为工伤或职业病：

   • 工伤保险基金支付：如果工厂已经为员工依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，将由工伤保险基金支付。
   • 工厂支付部分：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。如果员工生活不能自理且需要护理，在停工留薪期内也由工厂负责。若员工因工伤致残并解除劳动合同，工厂还需支付一次性伤残就业补助金。

2. 若尿毒症并非工伤或职业病：

   • 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，根据工作年限会给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
   • 经济补偿：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，工厂应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗补助费：除经济补偿外，工厂还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。由于尿毒症一般可认定为重病范畴，因此工厂需要支付相应增加比例的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。具体计算公式为：医疗补助费=月工资×6个月+月工资×6个月×50%（患重病增加部分）。例如，若员工月工资为5000元，则医疗补助费至少为5000×6+5000×6×50%=45000元。
   • 未缴纳社保的责任：如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么工厂需承担员工治疗尿毒症过程中原本可通过医保报销的费用。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同与福利制度：工厂应参考劳动合同和员工福利制度，确定是否有额外的医疗保险、病假工资或其他形式的福利支持。
   • 人道主义关怀：尽管法律无强制要求，但出于人道主义关怀和企业文化考虑，工厂可以选择提供一定帮助和支持，如协助申请社会救助、提供心理咨询等。

建议与总结：

• 工厂在处理员工因尿毒症等疾病引发的赔偿问题时，应首先明确疾病是否与工作相关，并严格遵守相关法律法规。
• 工厂应综合考虑劳动合同约定、福利制度以及人道主义关怀等因素，做出合理且合法的决策。
• 如果员工或工厂对补偿方案有疑问或争议，建议及时沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向我咨询，以确保双方的权益得到妥善保障。