兼职送外卖受伤是否能算工伤，需结合具体情况判断，主要取决于是否与用人单位存在劳动关系以及伤害发生的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在劳动关系的情况
- 法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
- 适用情形
- 若兼职送外卖的人员与外卖平台或相关用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但形成了事实劳动关系（比如长期稳定地接受平台派单、接受平台管理、有固定的收入等），并且在送外卖的过程中，比如在配送订单途中摔倒、因交通状况发生碰撞等，因工作原因受到事故伤害，且该单位为其缴纳了工伤保险，这种情况就可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。例如，小李与某外卖平台签订了兼职劳动合同，在一次送餐途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经认定小李不承担主要责任，那么小李就可以申请工伤认定并获得相应赔偿。
二、不存在劳动关系，属于劳务关系的情况
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
- 适用情形
- 如果兼职送外卖的人员与外卖平台或相关方建立的是劳务关系，比如只是临时接单，没有稳定的用工关系，不受平台的管理和约束，按单结算报酬等。在这种情况下工作中受伤，则不能认定为工伤。此时，要根据双方过错或第三方责任来寻求赔偿。例如，小张只是偶尔在某外卖平台上接单送外卖，在一次送餐过程中自己不小心摔倒受伤，这种情况下小张不能认定为工伤，但如果是被第三人撞伤，小张有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求平台给予一定的补偿。
三、特殊场景：第三方平台用工
网约车司机、代驾、外卖骑手等新业态从业者，需区分平台责任模式。若平台承担用人单位义务（如购买工伤保险），则适用工伤认定；若平台仅提供信息撮合服务，未与骑手建立劳动关系，则可能通过商业保险（如骑手意外险）或民事诉讼（按人身损害赔偿）维权。例如，某平台为兼职骑手购买了商业意外险，骑手在送餐途中受伤，可先通过保险理赔；若未购买保险且不符合工伤认定条件，则需根据双方过错协商赔偿或起诉平台/客户。
四、法律救济路径建议
- 工伤认定程序：若符合工伤认定条件，应向当地社会保险行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，在事故发生之日起1年内提出申请。
- 赔偿协商与诉讼：若为劳务关系或第三方责任，建议优先通过协商调解解决争议；协商不成可向法院起诉，需准备接单记录、事故现场证据、医疗费用单据等材料。
- 证据保留：无论是否认定工伤，均需保留接单记录、工资流水、事故现场照片、医疗诊断证明等关键证据，以备维权之需。
温馨提示：兼职送外卖时，建议尽量与平台或用人单位签订书面合同，明确双方权利义务；工作中注意自身安全，遵守交通规则；若发生事故，及时保留证据并咨询专业律师。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。