国企员工判刑后并不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这一规定为国企作为用人单位，在员工被判刑后提供了法律上的依据来解除与该员工的劳动关系。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条（针对特定身份员工）：该条款规定，公职人员犯罪，有特定情形（如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚）的，予以开除。虽然这一条款主要针对公职人员，但国企中的某些员工（如具有公务员或事业编制身份的员工）在某种意义上也属于广义上的公职人员范畴，且其精神与《劳动合同法》相契合。不过，对于大多数仅具有劳动合同关系的国企员工，此条款并不直接适用，但可作为参考。

二、开除与否的考量因素

1. 犯罪性质与情节：

   • 如果员工因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，无论是否附加剥夺政治权利，也无论刑期长短，国企通常有权解除与其的劳动合同。
   • 如果员工因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，国企同样有权选择开除员工。
   • 对于过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，国企可能会根据具体情况（如犯罪情节轻微、对单位影响较小等）决定是否开除。

2. 员工身份与岗位：

   • 对于仅具有劳动合同关系的普通员工，国企在决定是否开除时，会综合考虑其犯罪性质、情节以及对单位的影响。
   • 对于具有公务员或事业编制身份的员工，一旦被判刑，国企通常会依据相关法律法规开除其公职。
   • 如果员工的犯罪行为与工作岗位没有直接关联，且其在单位中具有特殊技能或专业知识，对单位的生产经营具有重要作用，国企在决定是否开除时可能会更加谨慎。

3. 单位内部规章制度与劳动合同约定：

   • 国企在制定内部规章制度时，可能会对员工犯罪后的处理作出具体规定。这些规定在决定员工去留时具有重要参考价值。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，国企可依据合同条款进行处理。

4. 从宽处理政策与员工表现：

   • 根据相关政策，如员工积极配合调查、认罪认罚，并符合从宽处理条件，检察机关可以依法不起诉或提出从宽处罚建议。这也可能影响国企对员工的最终处理决定。
   • 员工在单位中的过往表现、岗位重要性等因素也可能被国企在决定是否开除时予以考虑。

三、建议与后续处理

1. 国企应秉持公正、合理的原则：在处理此类问题时，国企应综合考虑多个因素，确保决策过程的公正性和透明度。同时，应严格按照法律规定和内部规章制度进行处理，以维护企业的合法权益和员工的正当权益。

2. 员工应了解自身权益与义务：作为国企员工，应了解自己的权益和义务，遵守法律法规和单位规章制度。一旦面临刑事指控或判刑，应积极配合调查和处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 后续处理与社保问题：如果员工被开除，将面临失业、社保中断等一系列问题。此时，员工应及时了解相关政策和规定，办理失业登记和社保转移等手续，以减轻经济压力和生活困扰。

总结来说，国企员工判刑后是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于犯罪性质、情节、员工身份与岗位、单位内部规章制度与劳动合同约定以及从宽处理政策与员工表现等多个因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，国企应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。