您好，关于您提出的“试用期离职提前几天说”的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您目前处于试用期，并且希望离职，那么您需要至少提前三天向您的用人单位提交书面离职通知。
此外，我也想提醒您注意一些相关的法律条款和规定，以确保您的离职过程顺利且合法：
离职通知的形式：虽然法律没有明确规定离职通知必须采用何种具体形式，但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议您采用书面形式，如邮件、信件或离职申请表等，并保留好相关证据。
离职原因：在提交离职通知时，您无需详细说明离职原因，但如果您希望与用人单位友好协商离职事宜，可以简要提及。不过，无论离职原因如何，您都需要遵守提前通知的规定。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当结清您的工资。
其他权益：如果您在试用期内离职，还需要注意检查是否有其他与离职相关的权益需要处理，如未休的年假、加班费、奖金等。如果有任何疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。