公司未报工伤，将面临多重法律后果与责任，具体如下：

1. 自行承担工伤待遇费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若公司未在规定时限内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，那么从职工发生工伤到工伤认定申请期限截止这段时间内，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，都将由公司全额承担。这意味着，公司若不及时申报工伤，将面临巨大的经济压力。

2. 面临行政处罚：

   • 公司若不履行协助工伤调查核实的义务，社会保险行政部门有权责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。这一处罚不仅增加了公司的财务成本，还损害了公司的法律合规形象，可能对公司的商业信誉和市场竞争产生不利影响。

3. 承担民事赔偿责任：

   • 若因公司未报工伤给员工造成实际损害，如员工无法及时获得医疗救治、停工留薪期工资福利无法保障等，公司需赔偿员工因此产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。这将进一步加重公司的经济负担，并可能引发法律诉讼，影响公司的正常运营。

4. 影响员工权益与公司声誉：

   • 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。公司不报工伤，将导致员工无法及时获得医疗救治和经济补偿，影响员工的康复和就业能力。同时，这种行为也会记录在案，影响公司的社会信誉和商业形象。在市场竞争中，良好的信誉是企业的重要资产，一旦受损，可能影响客户的信任和合作机会。此外，这种行为还会动摇员工的信心，降低工作积极性和团队凝聚力，甚至导致人才流失。

5. 可能面临法律诉讼与仲裁风险：

   • 若公司未报工伤，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这将导致公司陷入漫长的法律程序和额外的法律成本，包括律师费、诉讼费等。同时，若公司被认定为违法，还可能因此遭受更多的经济损失和品牌声誉损害。

针对公司未报工伤的情况，我有以下建议：

• 及时申报工伤：公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的法律合规性和稳定发展。
• 加强内部管理：公司应建立健全的工伤管理制度，明确工伤申报的流程和责任，加强员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
• 积极应对法律纠纷：若公司因未报工伤而面临法律纠纷或仲裁风险，应积极应对，寻求专业法律支持，以降低法律风险和损失。

总之，公司未报工伤将面临严重的法律后果和经济赔偿责任，同时损害员工的合法权益和公司的声誉。因此，公司应高度重视工伤申报工作，确保员工的权益得到保障，避免不必要的法律风险和负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。