老板被抓并不意味着员工一定有事，员工是否构成犯罪需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工不构成犯罪的情况
未直接参与且不明知：
- 如果员工只是按照公司的正常工作流程和指示行事，没有直接参与老板的犯罪行为，并且对公司的非法经营模式或老板的犯罪行为并不知情，那么员工通常不会构成犯罪。因为犯罪的成立需要同时具备主观故意和客观行为，员工缺乏犯罪的主观故意。
受胁迫或欺骗：
- 如果员工是因为受到老板的胁迫、欺骗等不正当手段而被迫参与违法活动，且能证明自己是被迫的，在胁迫或欺骗下无法反抗或选择，那么在某些情况下可以减轻或免除其法律责任。例如，员工可能因担心失去工作或受到其他威胁而不得不参与违法活动，但只要能提供充分证据证明自己的被迫性，就可能不构成犯罪。
二、员工可能构成犯罪的情况
直接参与犯罪活动：
- 如果员工直接参与了公司的犯罪活动，如负责开拓业务、与投资者签订合同等关键业务环节，且这些活动是公司犯罪行为的重要组成部分，那么员工很可能被认定为共犯，需承担相应的刑事责任。因为员工直接参与了犯罪行为，具备了犯罪的主观故意和客观行为。
明知并协助犯罪：
- 如果员工明知公司的经营模式是非法的，却仍然提供协助或支持，如技术支持、帮助隐瞒违法所得等，即使未直接参与犯罪活动，但因明知并提供帮助，也可能构成共同犯罪。因为员工在明知的情况下提供了帮助，具备了犯罪的主观故意。
虽不知情但有监管职责：
- 如果员工对公司相关业务负有监管职责，却因疏忽大意或故意放纵导致老板的犯罪行为得以发生，如安全管理人员明知老板违规进行危险化学品的储存和经营，却未采取有效措施制止，最终发生严重安全事故，那么员工也需承担相应责任。因为员工在监管职责上存在过失或故意，导致了犯罪行为的发生或后果的扩大。
三、法律建议与防范措施
保持警惕：
- 员工在工作中应时刻保持警惕，关注公司的经营模式和业务活动是否合法合规。如发现违法风险或可疑情况，应及时向上级或相关部门报告，以避免自己陷入不必要的法律风险。
加强合规意识：
- 公司应加强合规文化建设，提高员工的法律意识和风险意识。通过培训、宣传等方式，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，从而减少因无知或疏忽而导致的法律风险。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工一旦涉嫌犯罪或被调查，应尽快向我咨询，了解自己的权利和义务，积极配合调查，同时保护自身合法权益。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，老板被抓并不意味着员工一定有事。员工是否构成犯罪需根据具体情况来判断，包括员工是否直接参与犯罪、是否明知并协助犯罪、是否有监管职责等。员工应时刻保持警惕，加强合规意识，并在必要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。